Hur relaterar utbildning till jobbet intervju

Kompetensbaserad samtal - således ställer ni dem rätta frågorna

Vill ni utföra enstaka träffsäker rekrytering? Vägen mot ett drömrekrytering börjar tillsammans enstaka kompetensbaserad samtal. på denna plats redogör oss hur detta går mot samt ger dig råd vid 20 kompetensbaserade intervjufrågor på grund av för att lyckas tillsammans med enstaka kompetensbaserad rekrytering.

Vad existerar ett kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad samtal existerar enstaka intervjuteknik såsom bygger vid för att ställa situationsanpassade ämnen till för att behärska säkerställa kandidatens skicklighet, kompetens samt färdigheter vilket behövs på grund av enstaka bestämd position.

Genom för att ställa ämnen angående tidigare arbetsrelaterade situationer samt utmaningar kunna ni ett fåtal ett foto ifall hur kandidaten hanterat tidigare situationer likt fordrade bedömande tänkande samt problemlösning samt även situationer såsom visar test vid ledarskapsförmåga, konfliktlösning samt prestation beneath press - alternativt andra attribut samt kompetenser vilket behövs på grund av tjänsten.

Kort förklarat kan man säga att man vill validera det som du har sagt i din ansökan

Genom för att fokusera vid kompetensorienterade ämnen får ni såsom arbetsgivare alternativt anställare enstaka ökad standard vid kandidaterna och minimerar samtidigt riskerna på grund av ett kostsam felrekrytering.

Kompetensbaserade intervjufrågor

Så hur bör ni vandra tillväga på grund av för att säkerställa för att kandidaten faktiskt besitter den kompetens ni eftersöker?

Vilka problem att diskutera behöver ni ställa?

Val från intervjufrågor samt hur ni faktiskt ställer dem agerar massiv roll. tillsammans kompetensbaserade intervjufrågor önskar ni för att kandidaten bör ge konkreta modell vid hur hen hanterat specifika situationer inom tidigare arbetsliv.

Kompetensbaserade intervjufrågor bygger vid fyra hörnpelare:

Situation & prov - Kandidaten får återge ett konkret situation alternativt prov likt hen äger stått inför.

Exempel: "När jag arbetade vilket chef fanns detta ett tidpunkt då jag stod inför många press vid mitt jobb.

Jag arbetade mot orealistiska deadlines, vilket orsakade stress på grund av bota mitt grupp vilket inom slutändan påverkade kundnöjdheten. beneath den tidpunkten fanns kommunikationen mellan avdelningar samt chefer bristfattig, ingen ägde koll vid vad någon ytterligare gjorde.

Uppgift - Kandidaten beskriver därefter sin roll inom den specifika situationen.

Inom vilket ansvarsområde samt vilket förväntades från kandidaten?

Exempel: "Som chef plats detta min roll för att förenkla arbetsprocesser, hålla skarpa deadlines samt samtidigt motivera teamet för att skicka mot % kundnöjdhet."

Beteende & åtgärd - Hur löstes problemet?
En kompetensbaserad intervju fokuserar på att utvärdera en kandidats kompetenser och tidigare erfarenheter för att bedöma hur väl de passar för en specifik roll
Vilka effektfulla steg blev tagna till för att nå målet? Gjorde hen mer än sina ordinarie arbetsuppgifter?

Kandidaten får förklara dem åtgärder likt vidtogs på grund av för att hantera ett situation alternativt övervinna ett prov. Denna sektion från svaret indikerar mot massiv sektion angående kandidatens lämplighet till ett roll.

Exempel: “Jag anordnade veckomöten mellan varenda chef samt chefer på grund av för att veckovis erhålla enstaka sammanfattning ovan arbetsbelastningen inom teamet, jag köpte även in en digitalt verktyg var läka teamet kunde organisera in sina projekt.”

Det existerar vanligt för att kandidaten pratar inom “vi” form eller gestalt till för att förklara hur ett bestämd situation löstes.

denna plats existerar detta viktigt för att hjälpa kandidaten för att fokusera vid hens enskilda roll inom situationen.

Resultat - vilket ledde handlingarna mot på grund av resultat? Vilka syfte uppnåddes?
En kompetensbaserad intervju är en intervjumetod som fokuserar på att bedöma en kandidats färdigheter och erfarenheter för att avgöra om de är lämpliga för en specifik arbetsroll
Löstes situationen framgångsrikt alternativt inte? besitter kandidaten siffror alternativt information för att visa vid resultatet?

Här får kandidaten ge konkreta modell vid effekterna från hens handlingar samt informera angående lärdomar ifrån den situationen.

Exempel: "Våra veckomöten möjliggjorde förbättrad förberedelse till bota teamet.

Även detta digitala verktyget hjälpte oss för att organisera förbättrad. detta ledde även mot för att teamet kunde hjälpas åt samt avlasta varandra på grund av enstaka jämnare arbetsbelastning inom gruppen. Cheferna fick även ett förbättrad medvetande till teamets arbetsbelastning samt ställde ej längre orealistiska deadlines. detta ledde inom sin tur mot högre trivsel inom gruppen samt inom slutändan högre kundnöjdhet.

Jag lärde mig hur viktigt detta existerar för att både organisera förbättrad samt för att informationsutbyte existerar A & O”

20 modell vid kompetensbaserade intervjufrågor

Ge en modell vid då ni stod inför en svår situation vid jobbet. Hur löste ni detta problemet?
Berätta angående en situation då ni samt din ledare ej plats överens.
En kompetensbaserad intervju, ofta kallad beteendeintervju, går ut på att kartlägga en kandidats tidigare beteenden och handlingar i arbetsrelaterade situationer
Hur löste ni det?
Beskriv ett period då ni stod inför massiv press inom ditt sysselsättning. Hur reagerade du?
Har ni någonsin behövt fatta en beslut liksom ej uppskattades från dina kollegor? Hur hanterade ni det?
Berätta angående en misstag ni äger gjort. Hur hanterade ni det?
Dela en modell vid enstaka gång ni fanns tvungen för att fatta en svårt beslut.
En kompetensbaserad intervju är en typ av intervju där din förmåga, i relation med rollen du intervjuas för, bedöms utifrån dina tidigare erfarenheter och kunskaper
vilket gjorde du?
Berätta angående ett situation ni haft enstaka otillfredsställd klient, hur löste ni det?
Beskriv ett situation då ni ej äger kunnat samarbeta tillsammans med ett arbetskamrat, hur hanterade ni det?
Berätta ifall ett situation var ni upptäckt för att ett arbetskamrat misskött sitt arbete, hur hanterade ni det?
Beskriv din största arbetsrelaterade prestation.
Ge en modell vid hur ni uppnått en uppsatt mål
Har ni någonsin behövt motivera kollegor?

Hur gjorde ni det?
Dela en modell vid då ni misslyckades. vilket lärde ni dig från erfarenheten?
Berätta på grund av mig ifall ett tidsperiod då ni satte upp samt uppnådde en särskilt mål.
Har ni någonsin fått enstaka fråga från ett klient vilket ni ej ägde svaret vid, hur gjorde ni då?
Ge en modell vid ett gång ni besitter gjort detta lilla extra till enstaka kund
Fanns detta ett tidsperiod då ni plats tvungen för att artikel väldigt strategisk till för att nå en mål?
Har ni någonsin varit tvungen för att jobba mot ett snäv deadline?
Hur hanterar ni kollegor likt ej samarbetar alternativt ej är kapabel bidra tillräckligt?
Berätta på grund av mig angående ett period då ett klient bad angående detta omöjliga.

Hur förklarade samt kommunicerade ni detta mot dem?

Kompetensbaserade intervjufrågor till ett fördomsfri rekrytering

Idén tillsammans med kompetensbaserade intervjufrågor existerar för att kompetensen likt eftersöks på grund av enstaka position bör ligga ner helt mot bas på grund av framtagandet från ämnen mot enstaka arbetsintervju.

Hitta drömkandidaten med kompetensbaserade intervjufrågor! Här får du tips på 20 frågor att ställa för att lyckas med en kompetensbaserad rekrytering

vid således vis reducerar risken på grund av diskriminering nära rekryteringen samt varenda kandidater bedöms utifrån identisk kriterier vid en utan partiskhet samt fördomsfritt sätt.

En kompetensbaserad samtal behöver ej ständigt omfatta problem att diskutera kopplade mot situationer inom tidigare arbetsliv. på denna plats behöver ni vilket anställare existera både lyhörd samt anpassningsbar tillsammans med frågorna till för att erhålla reda vid kandidatens inneboende potential.

Om ni söker enstaka mekaniker samt kandidaten framför dig saknar tidigare arbetslivserfarenhet behöver ni ställa ämnen anpassade efter kandidatens bakgrund.

Om kandidaten berättar för att hen besitter en stort bilintresse samt ägnar fritiden mot för att meka tillsammans med fordon indikerar detta för att kandidaten besitter potential till enstaka mekanikertjänst likt förutsätter för att man äger kompetens inom för att felsöka samt reparera fordon.

Hur skapar oss utmärkt kandidatupplevelser?

Hur jobbar svenska bolag tillsammans med sin kandidatupplevelse?

Vilka existerar dem vanligaste utmaningarna man har? samt hur kunna oss överkomma dem? inom denna guide visar upp oss idag dem insikter samt perspektiv oss tagit tillsammans oss ifrån HR-Sverige.

Ladda ned guiden

Vill ni utföra ett lyckad kompetensbaserad rekrytering?

tillsammans med vårt rekryteringsverktyg effektiviserar ni rekryteringsprocessen. ni kunna bland annat förenkla din kandidathantering samt förmå samla samtliga intervjuer tillsammans med dina kandidater vid en samt identisk lokal. Boka ett demo idag.