Vilka lagar styr förhållandena på arbetsmarknaden

Vissa regler inom lagarna kunna ersättas samt kompletteras från kollektivavtal , mot modell reglerna angående arbetstid. sådana regler kallas till dispositiva. detta finns även tvingande lagregler såsom ständigt gäller samt vilket ej går för att avtala bort. 

Arbetsmiljölagen (AML)

Sveriges arbetsmiljölagar finns på grund av för att människor bör äga enstaka utmärkt arbetsmiljö samt ej skada sig alternativt bli sjuka från arbetet.

Förutom lagar finns även mer detaljerade regler samt avtal på grund av för att ett fåtal ett god samt trygg arbetsmiljö.

Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda

vid arbetsplatser kan detta dessutom finnas arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) vilket besitter speciell koll vid arbetsmiljöreglerna.

Arbetstidslagen (ATL)

I arbetstidslagen står detta bland annat hur många ni får jobba per dygn samt per sju dagar samt hur många övertid ni får jobba per tid. Den tar även upp vilka raster samt pauser ni besitter korrekt mot, vad såsom gäller på grund av nattvila samt på grund av jourtid samt beredskap.

Lagen säger ingenting ifall ersättning samt ytterligare kompensation, utan detta bestäms inom kollektivavtalen. inom enstaka sektion från Unionens kollektivavtal besitter man kommit överens angående ett  arbetstidsavtal likt ersätter alternativt kompletterar arbetstidslagen .

Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen finns till för att människor ej bör diskrimineras.

Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten

samtliga bör äga lika rättigheter samt möjligheter. detta gäller oavsett ”kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder”.

Lagen innehåller regler vilket gäller både vid arbetsmarknaden samt inom andra delar från samhället. Förutom för att detta ej existerar tillåtet för att diskriminera, måste arbetsgivaren jobba mot diskriminering genom sålunda kallade aktiva åtgärder. Beroende vid antal anställda kan arbetsgivare artikel skyldiga för att ta fram planer till olika saker, mot modell utföra ett lönekartläggning, enstaka handlingsplan på grund av jämställda löner samt ett policy mot trakasserier.

Förtroendemannalagen (FML)

I förtroendemannalagen  (lag ifall facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen) regleras bland annat för att detta kunna finnas enstaka facklig förtroendeman vid arbetsplatsen, mot modell klubbordförande alternativt kontaktombud.

Då äger man valt ett individ vilket bör företräda facket samt dem anställda.

Tillsammans med dessa lagar reglerar kollektivavtal rättigheter och skyldigheter

enstaka arbetsgivare får mot modell ej hindra enstaka förtroendeman ifrån för att utföra sitt uppgift till facket. Oftast finns detta regler vid arbetsplatsen såsom kompletterar lagen.

Föräldraledighetslagen

I föräldraledighetslagen regleras föräldrars korrekt för att artikel lediga ifrån arbetet. i enlighet med lagen existerar detta förbjudet för att missgynna föräldralediga, vilket fungerar såsom en skydd mot diskriminering.

Det står ej vilken belöning ni får beneath ledigheten, utan reglerna till detta finns inom socialförsäkringsbalken samt inom kollektivavtal .

inom vissa kollektivavtal finns även regler såsom ger en tillskott mot föräldrapenningen. detta kallas föräldralön alternativt föräldratillägg.

Kvittningslagen

Kvittningslagen reglerar angående samt inom vilka fall arbetsgivaren får utföra avdrag vid din ersättning innan utbetalningen från den, på grund av för att erhålla in valuta till ett lån liksom arbetsgivaren anser för att ni äger.

Det är företrädare för arbetsgivare och arbetstagare som ska tillämpa lagarna

Huvudregeln existerar för att arbetsgivaren inte får dra från valuta till enstaka lån ifrån din inkomst. detta betyder ej för att skulden ej finns, utan för att arbetsgivaren ej får dra den vid lönen. Undantagsvis förmå detta dock artikel tillåtet på grund av arbetsgivaren för att dra från ett lån ifrån din ersättning.

detta gäller bland annat ifall ni besitter samtyckt mot detta alternativt ifall detta handlar angående enstaka lån var ni existerar överens ifall skuldens storlek samt för att förfallodatumet på grund av betalningen från den besitter gått förbi, ifall rätten mot kvittning från den finns reglerad inom team alternativt inom avtal.

Kvittningslagen gäller ej korrigering från preliminär löneutbetalning.

Lagen ifall anställningsskydd (LAS)

Lagen ifall anställningsskydd skyddar arbetstagare liksom blir uppsagda alternativt avskedade. Den innehåller regler ifall anställningsformer samt angående uppsägning. Vissa delar från LAS existerar tvingande samt dem går ej för att ändra genom avtal.

andra delar kunna kompletteras samt ersättas tillsammans med kollektivavtal , mot modell då detta gäller uppsägningstider samt turordningsregler.

Lagen angående förbud mot diskriminering från deltidsarbetande arbetstagare samt arbetstagare tillsammans med tidsbegränsad anställning

Syftet tillsammans med den på denna plats lagen existerar för att skydda anställda vilket arbetar part-time alternativt äger tidsbegränsad jobb ifrån för att bli diskriminerade jämfört tillsammans kollegor vilket existerar tillsvidareanställda samt arbetar heltid.

Pedagogisk genomgång ( min) där gymnasieläraren Mattias Axelsson berättar om LAS (Lagen om anställningsskydd), MBL (Medbestämmandelagen) och AML (Arbetsmiljölagen)

ett arbetsgivare får ej missgynna deltidsarbetande samt visstidsanställda genom för att tillämpa mindre förmånliga lönevillkor alternativt anställningsvillkor. Detta kunna mot modell gälla ersättning, schemaläggning från arbetstid, villkor på grund av tjänstepension samt regler på grund av sjukpension. ifall detta finns sakliga skäl gäller dock ej förbudet.

Lagen ifall vissa anställningsfrämjande åtgärder

Lagen ifall vissa anställningsfrämjande åtgärder brukar kallas på grund av främjandelagen samt innebär bland annat för att arbetsgivaren bör varsla Arbetsförmedlingen då minimalt fem personer blir uppsagda.

Lagen reglerar arbetsgivarens ansvar gentemot detta allmänna. ifall ett arbetsgivare bryter mot den på denna plats lagen påverkar detta ej ditt samt arbetsgivarens avtalsförhållande.  

Lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet (MBL)

Man kunna yttra för att MBL existerar kärnan inom många från fackets sysselsättning.

Lagen innehåller bland annat regler ifall rätten för att forma föreningar, strejka och förhandla. Den beskriver även hur resultat bör ges samt vad vilket gäller till kollektivavtal samt påverkan – detta önskar yttra medbestämmande – vid arbetsplatsen. Mer detaljerade regler angående medbestämmandet finns inom särskilda avtal angående tillväxt, samverkan alternativt medbestämmande. På flera arbetsplatser besitter man även lokala avtal vilket gäller just där.

Lönelagen - finns inte

Det finns ingen lönelag.

Arbetsgivare samt arbetstagare kunna anlända överens angående vilka lönevillkor liksom helst. detta innebär för att enstaka arbetstagare tillsammans enstaka ”dålig” överenskommelse angående inkomst existerar bunden från den samt äger svårt för att mot modell ett fåtal ett domstol för att testa ifall lönen existerar på grund av nedsänkt.

Arbetsgivaren får dock ej lura alternativt tvinga arbetstagaren för att ingå en avtal.

Gemensamt för arbetsrättsliga lagar är att de styr vilka rättigheter och skyldigheter som medarbetare och arbetsgivare har

inom sålunda fall kunna enstaka domstol avgöra för att avtalet ej existerar giltigt.

Semesterlagen

Semesterlagen existerar den team liksom ger arbetstagare korrekt mot semester. Lagen innehåller regler ifall rätten för att existera ledig, samt detta står då semestern förmå tas ut samt hur semesterlönen beräknas.

varenda äger mot modell riktig mot 25 dagars semester per kalenderår samt korrekt mot betald ledighet angående man besitter arbetat tillräckligt länge.

En sektion kollektivavtal kunna ge fler semesterdagar alternativt innebära en annat sätt för att räkna ut semesterlön samt semesterersättning. Läs avtalet till för att ett fåtal känna till vilket likt gäller vid din arbetsplats.

Studieledighetslagen (SLL)

Studieledighetslagen ger dig riktig för att existera ledig ifall ni önskar analysera.

ni äger riktig mot tjänstledighet på grund av både del- samt heltidsstudier, angående ni möter den därför kallade kvalificeringstiden till detta. detta behövs för att din arbetsgivare besitter beviljat din ledighet på grund av för att den bör börja gälla, sålunda äga god framförhållning tillsammans med din begäran. Särskilda regler gäller angående din kontor har  kollektivavtal .

Uthyrningslagen

Du likt existerar arbetare inom en bemanningsföretag inom avsikt för att hyras ut mot kundföretag på grund av jobb beneath kundföretagets övervakning samt ledning omfattas från uthyrningslagen.

enstaka sektion från lagen reglerar ifall samt då ni vilket uthyrd besitter riktig mot ett förslag eller något som erbjuds angående jobb hos kundföretaget alternativt riktig mot viss ersättning. 
Mer ifall uthyrningslagen