Professor emeritus vad betyder det
Professor (Sverige)
Professor existerar inom landet den högsta lärartjänsten inom universitetet samt högskolor.
I den rangrulla liksom existerade fram mot ägde professorer kaptens rang, vilket plats lägre än inom omgivande länder. i enlighet med hovets placeringslista () placeras professorer inom gruppen efter överstar.
En professor är ansvarig för forskning och forskarutbildning inom sitt ämne och förutsätts kunna företräda ämnet internt och externtProfessor inom Sverige
[redigera | redigera wikitext]Uppgifter
[redigera | redigera wikitext]En professor existerar ansvarig till undersökning samt forskarutbildning inom sitt kurs samt förutsätts behärska företräda ämnet internt samt utomstående. på grund av några decennier sedan kunde detta kvar bara finnas enstaka professor till en kurs vid varenda enskild akademi.
Utöver jobb vilket professor finns varianter såsom adjungerad professor samt gästprofessor (se nedan). Dessa existerar temporärt anställda samt äger normalt data såsom rör specifika kompetensområden alternativt forskningsprogram.
Anställning likt professor
[redigera | redigera wikitext]Före talet avgjorde regeringen inom tillsättningsärenden vid professorsnivå.
Numera anställs professorerna direkt från universitet eller akademisk institution ifråga, likt hanterar anställningsärendena genom särskilda tjänsteförslags- alternativt rekryteringsnämnder. Beslutet för att anställa ett professor måste dock saknas från skolchef, samt får ej delegeras.[1] Formerna på grund av jobb från professorer regleras genom högskoleförordningen ().
För några decennier sedan kunde det fortfarande bara finnas en professor för ett ämne på varje enskild högskolaSyftet tillsammans med regleringen existerar för att säkerställa för att enbart högt kompetenta personer är kapabel komma ifråga på grund av jobb. Titeln professor existerar knut mot anställningen samt avslutas därmed nära anställningens avslutande.
Tillsvidareanställda professorer anställs vid tre olika sätt:
- genom utlysning från ledig position följt från öppet ansökansförfarande (huvudregel till statliga högskolor),[2]
- genom befordransförfarande på grund av redan tillsvidareanställda, eller
- genom personlig kallelse.[3]
Högskolan/universitetet reglerar själva inom sin anställningsordning kriterier samt beslutsprocesser rörande dessa anställningar, inom ramen på grund av vilket såsom ordineras inom högskoleförordningen.
Även tjänstetitlar samt arbetsinnehåll kunna variera mellan dem olika anställningsformerna, liksom mellan olika högskolor.
Anställning genom utlysning från ledig tjänst
[redigera | redigera wikitext]I en öppet ansökningsförfarande finns detta inga begränsningar rörande vilka personer vilket kunna söka professorstjänsten. detta anställande universitetet alternativt universitet eller akademisk institution äger identifierat en behov från enstaka professor inom en visst fält, samt fattat beslut angående för att offentligt lysa ut befattningen.
Man fastslår då ett anställningsprofil såsom beskriver önskade ämneskunskaper samt tänkta arbetsuppgifter, samt eftersträvar sålunda för att anställa den kandidat vilket bäst svarar mot profilens redogörelse.
Titeln härrör från latinets emeritus, vilket betyder "den som har tjänat ut", "veteran"dem sökandes meriter inom förhållande mot anställningsprofilen sakkunniggranskas från numeriskt värde (eller flera) professorer ifrån andra högskola inom och/eller utom landet. Dessa professorer skall äga grundlig kunskaper samt erfarenheter från detta akademiska fält såsom anges inom anställningsprofilen, samt detta förekommer även för att experter inom högskolepedagogik anlitas på grund av utvärdering från dem sökandes pedagogiska skicklighet.
Sakkunniggranskningen syftar mot för att börja tillsammans med för att utreda vilka från dem arbetssökande såsom existerar kvalificerade (dvs möter kraven inom anställningsprofilen), samt därefter mot för att rangordna dem (främsta från de) behörigförklarade tillsammans med hänsyn mot vetenskaplig alternativt konstnärlig skicklighet, samt lärorik skicklighet.
Även andra inom anställningsprofilen angivna bedömningsgrunder kunna bli objekt på grund av utvärdering samt därmed vägas in inom rangordningen - mot modell existerar detta vanligt för att professorer förväntas äga ett gedigen upplevelse från för att administrera, leda samt förbättra anställda samt aktivitet. Sakkunnigprövningen existerar många grannlaga samt kunna dra ut vid tiden (ett tid ifrån ansökningstidens utgång tills beslut saknas existerar ej ovanligt).
universitet eller akademisk institution äger inom sin anställningsordning identifierat hur dem sakkunnigas yttranden sedan tas tillvara samt hur beslutsprocessen existerar organiserad. detta kunna mot modell inträffa intervjuer samt provföreläsningar. detta formella anställningsbeslutet saknas från skolchef nära detta aktuella universitetet/högskolan.
Anställning genom avancemang inom tillsvidareanställning
[redigera | redigera wikitext]Den liksom innehar tillsvidareanställning såsom universitetslektor är kapabel, efter speciell begäran samt meritprövning, bli befordrad mot samt på det sättet erhålla ett färsk jobb såsom professor. Befordransprocessen regleras inom högskolans anställningsordning, vilket innebär för att varenda högre utbildning själva avgör angående samt beneath vilka omständigheter avancemang existerar möjlig.
Därför skiljer sig villkoren åt mellan lärosätena, samt vissa tillåter bara avancemang ifall detta finns en uttalat behov inom verksamheten från ytterligare ett professor.
Professor emeritus är en titel som många högskolor och universitet erbjuder till pensionerade professorerandra högskolor ser detta likt enstaka rättighet till dem anställda lektorerna för att prövas på grund av den högre titeln. nära flera högskolor existerar avancemang en led inom ett planerad karriärgång, s.k. tenure track.
En begäran angående avancemang granskas inom förhållande mot dem befordranskriterier liksom universitet eller akademisk institution identifierat inom sin anställningsordning.
noggrann såsom nära tillsättning från utlysta tjänster förmå den sökandes pedagogiska meriter samt dem vetenskapliga alternativt konstnärliga meriterna prövas genom för att lärosätet tillsätter ett alternativt flera sakkunniga personer vilket externa inspektör från begäran.
[1] Femininformen är emerita och pluralformen emeriti, om endast kvinnor emeritæinom granskningen är kapabel även ingå lärosätesinterna bedömningsgrunder vilket mot modell byråkratisk skicklighet samt ledningserfarenhet. Sakkunniggranskning behöver i enlighet med högskoleförordningen ej ske angående den existerar tydlig obehövlig till prövningen från personens skicklighet. universitet eller akademisk institution besitter inom sin anställningsordning identifierat hur dem sakkunnigas yttranden tas tillvara samt hur beslutsprocessen existerar organiserad.
detta förmå mot modell inträffa intervjuer samt provföreläsningar. angående befordransansökan tillstyrks omvandlas den sökandes lektorstjänst mot ett fräsch jobb såsom professor, inom lektoratets fält.
Möjligheten mot avancemang infördes vid nationell nivå den 1 januari genom ett förändring inom högskoleförordningen. Syftet tillsammans befordransreformen fanns inom inledande grabb för att främja jämställdheten inom universitet eller akademisk institution, samt regelverket utformades liksom enstaka rättighet på grund av individen för att ansöka angående avancemang.
Denna nationella reglering avskaffades sedan inom högskoleförordningen ifrån samt tillsammans med 1 januari Sedan dess existerar detta lärosätena själva såsom skall reglera hur, ifall samt vid vilket sätt avancemang mot professor är kapabel ske.
Anställning genom kallelse mot professor
[redigera | redigera wikitext]Ett tredjeplats, samt betydligt mer ovanligt, förfarande existerar för att högskolans skolchef direktanställer enstaka individ vilket professor.
detta förmå existera enstaka individ såsom redan äger ett ytterligare befattning inom universitet eller akademisk institution, dock kunna även existera enstaka extern individ. Personen skall befinnas existera från speciell innebörd till enstaka viss aktivitet nära universitet eller akademisk institution. detta är kapabel inom praktiken innebära arbetsuppgifter relaterade mot vetenskaplig alternativt lärorik aktivitet, dock även mot ledningsuppdrag.
Personens innebörd på grund av högskolans aktivitet skall dokumenteras, samt sakkunniggranskning förmå ske angående detta ej existerar tydlig obehövligt till prövningen från personens skicklighet. chansen mot kallelse finns sedan den 1 januari inom högskoleförordningen, dock detta existerar lärosätena själva såsom reglerar hur, ifall samt vid vilket sätt kallelse mot professor är kapabel ske.
Professurer samt professorstitlar
[redigera | redigera wikitext]Heltidsanställda professorer
[redigera | redigera wikitext]- Professur, även professorsstol samt inom äldre kontext lärostol. ett professur existerar benämningen vid själva den professorstjänst likt professorn existerar arbetare på grund av för att inneha.
Normalt avser man då enstaka service likt tillsatts genom en öppet rekryteringsförfarande. inom takt tillsammans för att befordransreformen fått konsekvens existerar detta även möjligt för att prata angående befordrade professorers service likt enstaka professur, däremot ej professorsstol.
- Donationsprofessur.
enstaka vanlig professorstjänst liksom utmärker sig genom för att den finansieras genom ett riktad extern gåva mot universitet eller akademisk institution.
Tjänsten utlyses sedan vid normalt sätt inom öppen konkurrens samt tillsammans med extern sakkunniggranskning. detta finns ingen formell bortre gräns på grund av enstaka donationsprofessur, dock beroende vid donationens storlek är kapabel anställningen tidsbegränsas. detta besitter även förekommit för att finansieringsansvaret övertagits från den aktuella universitet eller akademisk institution då donationsmedlen förbrukats.
- Tham-professur existerar ett populär beteckning vid enstaka reform liksom genomfördes beneath Carl Thams period vilket utbildningsminister Reformen avsåg inrättandet från 30 professorstjänster Tjänsterna utlystes inom öppen konkurrens samt dem arbetssökande utsattes på grund av sakkunniggranskning, dock var man inom incident från lika meritering hos dem söka skulle välja ett från underrepresenterat kön, således kallad positiv särbehandling.
Man ser ibland ett sammanblandning, framförallt pejorativt, från denna reform tillsammans med befordransreformen beskriven ovan. Dessa fanns dock ej relaterade nära tillfället.
- Personlig professur. Innan högskola samt högskolor fick korrekt för att själva besluta ifall vilka tjänster dem ville inrätta, förekom detta för att Riksdagen beviljad medel mot ett service på grund av ett särskilt meriterad individ till vilken detta ej fanns någon position tillgänglig för att söka.
Tjänsten till denna typ från professur drogs in då innehavaren lämnade den.
Tidsbegränsade alternativt temporärt anställda professorer
[redigera | redigera wikitext]- Adjungerad professor.[4] enstaka professor likt tillsätts tillsammans med extern finansiering samt likt förmå äga tjänstgöringstid vid maximalt tolv kalenderår.
enstaka adjungering baseras ofta vid för att universitet eller akademisk institution får chansen för att knyta mot sig ett specialist likt varit verksam inom näringslivet alternativt motsvarande, exempelvis nära en forskningsinstitut alternativt forskningsavdelning nära en företag. Den adjungerade professorn arbetar part-time vid universitet eller akademisk institution, tillsammans enstaka omfattning av tjänst vid mellan 20 samt 50 andel, samt övrig period hos sin ordinarie arbetsgivare liksom ofta även fortsätter för att stå till all lönen.
enstaka adjungerad professor skall i enlighet med högskoleförordningen (24 §) sakkunniggranskas vid identisk sätt vilket ordinarie professorer, dock tillsättningen från tjänsten existerar ej konkurrensutsatt eftersom detta handlar angående ett utvärdering från den aktuella individens eventuella professorskompetens. Efter avslutad adjungering är kapabel professorstiteln ej längre användas.
inom Norge benämns motsvarande professor II.
- Gästprofessor existerar ett akademiker vilket visstidsanställs nära en högskola, dock liksom normalt besitter sin position nära annat lärosäte. enstaka gästprofessor existerar ofta professor alternativt lektor nära sin ordinarie institution. vid bas från befintlig jobb liksom professor nära annat lärosäte alternativt institut behöver ett gästprofessor ej genomgå den sakkunniggranskning likt annars föregår jobb såsom professor nära detta högskola såsom gästprofessuren existerar knut mot.
angående personen existerar lektor således existerar detta normala för att professorskompetensen prövas inom en sakkunnigförfarande.
- Tillförordnad professor (ofta kortat tf. professor) existerar enstaka oftast lektorskompetent individ vilket temporärt sköter ett professors åligganden, mot modell inom professorns frånvaro alternativt inom väntan vid för att enstaka professor skall tillsättas.
titta även affilierad professor.
Pensionering, avslutad tjänstgöring, seniorprofessor
[redigera | redigera wikitext]- Professor emeritus. då enstaka heltidsanställd professor pensioneras ifrån sin service är kapabel han alternativt denna ett fåtal titeln professor emeritus alternativt emerita, vilket markerar för att professorn besitter kvar sin titel samt alltjämt existerar knut mot fakulteten.
- En före detta professor alternativt ett tidigare professor existerar ingen speciell titel utan endast en formulering på grund av någon vilket tidigare besitter tjänstgjort likt professor, dock likt besitter avslutat sin tjänstgöring samt därför ej längre besitter riktig för att nyttja titeln.
Titeln professor existerar ej skyddad samt vem såsom helst är kapabel då nyttja den. Inom vissa ämnen existerar dock traditionen för att "en gång tilldelad mot professor, ständigt professor", dvs traditionen inom ämnet reglerar användningen från titeln.
Den fullständiga titeln blir således professor emeritus respektive professor emeritaHit hör professorer liksom varit innehavare från tidsbegränsade alternativt tillfälliga tjänster, dock även heltidsanställda professorer likt exempelvis sökt sig mot annat arbete (till modell enstaka juridikprofessor liksom blir justitieråd), blivit avsatta från Statens ansvarsnämnd alternativt fått avsluta vid bas från arbetsbrist.
- En tidigare heltidsanställd professor kunna efter 67 års ålder tidsbegränsat återanställas nära universitetet då verksamhetsbehov föreligger samt detta existerar möjligt från ekonomiska skäl.
Behov är kapabel motiveras från speciell kompetens till för att överbrygga nyrekrytering beneath viss period alternativt till pågående samt externfinansierade forskningsprojekt alternativt på grund av anknytning ("affiliering") mot universitetet till för att behärska företräda detta inom speciella kontext. enstaka sådan jobb sker högst en tid inom taget samt är kapabel pågå beneath högst numeriskt värde tid samt bör omfatta högst 50&#;% från heltid.
enstaka professor vilket anställs beneath någon från dessa förutsättningar kallas nära vissa lärosäten seniorforskare alternativt seniorprofessor. Begreppet varierar dock, beroende vid anställningsordningen nära respektive akademi. nära Chalmers tekniska högre utbildning används seniorforskare inom stället likt en karriärsteg mellan vetenskapsman mot professor.
Relaterade begrepp
[redigera | redigera wikitext]- Professorskompetens besitter den individ vilket efter enstaka genomförd sakkunniggranskning från den aktuella universitet eller akademisk institution förklarats artikel anställningsbar vilket professor. Akademiker tjänar eller får titeln om de uppfyller de kvalifikationer som fastställts av den institution där de var anställda
liksom bas till denna granskning ligger den aktuella högskolans formulerade rekvisit på grund av professorskompetens samt hur väl personens ämneskunskaper stämmer överens tillsammans aktuell ämnesprofil. enstaka individ kunna alltså förklaras existera professorskompetent utan för att bli arbetare likt professor, samt kraven på grund av professorskompetens kunna skilja sig åt mellan olika högskolor.
Professorskompetens äger inom sig ingen ytterligare praktisk innebörd än för att personen ifråga kunna erhålla ytterligare en argument på grund av sin professorsvärdighet för att anföra inom framtida ansökningar angående jobb vilket professor.
- Professors namn existerar beteckningen vid enstaka hederstitel, likt inom speciell ordning utdelas från regeringen.
Titeln kallades ursprungligen Professors namn, heder samt värdighet. Den innebär ej enstaka jobb nära en lärosäte.
- Professorsstol. ett professur såsom inrättats från lärosätet samt sedan tillsatts genom en öppet rekryteringsförfarande, kallas ibland till enstaka sittmöbel (jfr detta engelska begreppet chaired professor). Begreppet härrör ifrån den tidsperiod då professurerna betraktades såsom mer alternativt mindre permanenta, samt lystes ut varenda gång "stolen" blev ledig - då dess innehavare gick inom pension alternativt sade upp sig. Definition
vid senare tidsperiod besitter detta blivit allt vanligare för att lärosätena omprövar nödvändigheten från enstaka professur då ett innehavare lämnar sin jobb. Skäl mot omprövning är kapabel artikel för att ämnet blivit mindre betydelsefull på grund av verksamheten, alternativt för att detta redan finns befordrade professorer internt likt är kapabel ta ovan innehavarens arbetsuppgifter.
- Biträdande professor.
ett professorstitel liksom infördes samt ersatte andra titlar vilket använts på grund av höga vetenskapliga befattningar, exempelvis preceptor, laborator samt observator. Sedan dess äger titeln blivit ovanlig. inom samt tillsammans den således kallade Befattningsutredningen (SOU ) äger den återaktualiserats liksom en nytt karriärsteg vid nivån beneath professor.
Anställningsformen används nära bland annat högskolorna inom Borås, Halmstad samt Kristianstad samt Linköpings högskola, Chalmers tekniska högre utbildning samt Luleå tekniska universitet.
- Preceptor plats enstaka titel till ett upphöjd vetenskaplig befattning var detta ej fanns professur. Titeln infördes inom samhällsvetenskaplig samt humanistisk fakultet , dock avskaffades då den ersattes tillsammans titeln biträdande professor.
- Ämnesföreträdare existerar den individ såsom besitter detta högsta ansvaret till visst forsknings- samt undervisningsämne nära viss akademi alternativt visst högskola.
besitter vanligen lägst docentkompetens. nödvändigheten från ett ämnesföreträdare existerar en vanligt skäl mot för att lärosäten rekryterar professorer.
- Falska professorer: ett sektion personer utges alternativt utger sig själva på grund av för att existera professorer - trots för att dem ej existerar detta. detta existerar dock ej säkert för att detta medvetet handlar ifall lögn.
Titeln kunna kanske användas lite skämtsamt, ifall enstaka individ liksom anses äga osedvanligt grundlig kunskaper inom en visst zon. en modell existerar Jan Gradvall vilket vid TV4:s morgonprogram presenteras liksom popprofessorn.
Anställningstrygghet
[redigera | redigera wikitext]Professorer anställda före juli
[redigera | redigera wikitext]Professorer ägde tidigare väldigt kraftfull anställningstrygghet.
Exempelvis anställdes majoriteten från samtliga professorer fram mot juli tillsammans med således kallad fullmakt. Dessa professorer är kapabel ej sägas upp vid bas från arbetsbrist, utan förmå avskedas endast ifall dem genom förbrytelse alternativt grovt alternativt upprepat åsidosättande från tjänsteåligganden äger demonstrerat sig tydlig olämplig för att inneha tjänsten.
Högskolor tillsammans med fakultetsorganisation kunde tidigare även inrätta professurer, liksom då tillsattes från rektorsämbetet, tillsammans med förordnande tills vidare. Dessa professorer ägde ett svagare anställningstrygghet än fullmaktsanställda professorer.
Professorer anställda efter juli dock före 1 januari
[redigera | redigera wikitext]Dessa professorer äger i enlighet med enstaka tidigare bestämmelse inom 3 kap 4 § högskolelagen inom princip identisk skydd mot uppsägning likt fullmaktsprofessorer.
Professorer anställda efter 1 januari
[redigera | redigera wikitext]De tidigare reglerna syftade mot för att professorerna skulle artikel skyddade mot åtgärder såsom inskränkte den vetenskapliga frihet alternativt lärarens integritet inom undervisningen (se mot modell prop / s. 29). Ändringen från anställningstryggheten behandlas bland annat inom prop / vilket föreslogs från dåvarande regeringen Persson.
Propositionen innehöll den numera genomförda befordransreformen vilket innebär för att enstaka lektor tillsammans med kompetens motsvarande professorsnivå besitter enstaka korrekt för att befordras mot professor. Efter genomförda befordringar bedömdes för att andelen professorsanställda nära högskola samt högskolor skulle öka, samt Sveriges statsmakt fann detta orimligt för att enstaka sålunda massiv andel från dem universitetsanställda skulle åtnjuta en anställningsskydd vilket avviker ifrån allmänt tillämpliga regler vid arbetsmarknaden (se prop / s.
29).
Sveriges statsmakt betonade även för att även andra pedagog nära högskola äger en stort ansvar på grund av verksamheten nära högskola samt högskolor. Sveriges statsmakt ansåg för att detta vanliga anställningsskyddet ger en tillräckligt gott skydd mot ogrundade uppsägningar samt därmed existerar enstaka garanti till den vetenskapliga frihet.
Reglerna existerar därför numera ändrade, samt professorer anställda efter den 1 januari förmå sägas upp nära arbetsbrist samt omfattas väsentligen från identisk anställningsskydd liksom andra arbetstagare.
Beslut angående avsked
[redigera | redigera wikitext]Avsked mot resultat uppsägning från professorer tillsammans fullmaktsanställning alternativt anställda före 1 januari sker genom beslut från Statens ansvarsnämnd.
Rättsfall ifall professors åligganden samt ställning
[redigera | redigera wikitext]AD nr 18